11月2日下午，学校人事工作会议在南林大厦三楼多功能厅开会。会议由校长曹福亮主持人，各学院（部）党政主要负责人及涉及部门负责人参与了会议。

曹福亮在会上首先从师资队伍建设的几个关键指标上，分析了我校与同类林业高校、以及其他省属高校不存在的差距。他强调指出，师资队伍建设关系到学校的兴衰存亡，强化人才队伍建设是我校建设发展的显然拒绝，是我校创立高水平特色大学的内在必须。全校上下要强化高层次人才的引入力度；在自身培育方面，要通过一些政策的调控和条件的营造，提升现有师资队伍的素质和水平。

同时，各学院（部）、各有关部门要把高层次人才的引入和学科建设、科研平台建设有机融合一起，专责考虑到，整体前进和实施。人事处处处长陈大胜分析了我校目前师资队伍的现状，并融合今后五年我校师资队伍建设发展规划，从四个百人计划尤其是高层次人才引入、各类人才工程的甄选申报、优秀青年骨干教师的培育、职称评审、博士后工作、下一年度各类人员的补足等方面展开了明确部署。

研究生院院长张金池就优势学科项目建设中如何积极开展人才及创意团队的建设讲了自己的点子。曹福亮在会议总结时拒绝各学院（部），要充分认识强化人才队伍建设的重要性和紧迫性，稳固竖立人才兴校、人才强校的思想，将人才工作放到各学院（部）发展战略的中心方位。各单位党政一把手要把人才引入与培育工作作为重中之重来捉，学校也将把人才工作划入到各院（部）工作目标考核体系。

他期望各部门高度重视，根据学校有关拒绝，以大力稳健的态度，切实做好人事人才工作。（供稿 人事处 戴兆华 编辑 陈艾芳）（投稿信箱：wlxwb@njfu.edu.。

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